报告编号：NO.20240105*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、非全日制用工小时计酬标准是什么
1、非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、全日制用工和非全日制用工的区别是什么
非全日制用工和全日制用工二者的区别在于：全日制用工可以约定试用期，非全日制用工不得约定试用期；全日制用工订立书面合同，非全日制用工订立口头协议；全日制用工按月计酬，非全日制用工以小时计酬；全日制用工必须缴纳各类社保，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会，承办各类民商事案件3000余件，积累了丰富的诉讼庭审经验，从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师，现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究，对于案件要点把握准确，擅长收集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域，还是在新兴的业务领域，均处于中国法律服务的前沿，诉讼经验丰富，且未达承诺退费。作为一名法律职业者，王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务：商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等；诉讼业务：主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务，在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验，具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问，在担任法律顾问过程中，注重坚持“法律风险以预防为主”的原则，熟练、灵活运用法律规定，最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>
在线咨询
企业变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行，发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于企业变更后员工合同的要怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会...
如果公司变更的是其名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；关于员工合同公司变更要怎么算 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
孕妇产前待遇的规定：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。关于劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
无故终止合同的，是属于合同违约的情形，首先应当按双方在合同上约定的条款进行赔偿，如果合同没有约定的，可以按照实际造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益。关于题无故终止合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
生育保险交满一年,才可以报销。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。关于购买生育保险多久才能报销的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同义务终止的理由及原因：合同双方已经履行完相关合同义务；债权人免除债务；当事人互负债务，导致债务相互抵销的；债权与债务归于一人的；合同义务终止的其他理由及原因。关于合同义务终止的理由及原因的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协...
不能休产假。按照我国《劳动法》及《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。目的是保障产妇恢复身体健康,不能提前或推后。关于职工领养孩子是否能休产假的问题，下面华律网小编为您详细解答。
非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。关于非全日制用工小时计酬标准是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
n+6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。关于n+6补偿什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的，医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。接下来跟华律网小编一起来看看。
工作日可以安排员工加班，但应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。关于工作日是可以安排员工加班的吗的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。关于公司能强制员工加班吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 居住权未实现的情况下，是否有权利豁免物业费用的缴纳 关于房屋空置期间是否应交纳物业管理费用的法律分析结果表明，业主不能因为不在住宅内居住而无缘无故地拒绝依照我国法律法规支付物业服务费用。 根据我国现行有效的民事立法规定，业主要全面遵守和尊重与物业服务人之间的约定并按时按量支付物业服务费用。 即便物业服务人已经严格按照具体规定及约定提供了相应的物业服务，但如果业主依然以没有接收或不需要接收该项服务为理由，拒绝对物业服务费用进行支付，那么这样的理由将不被认为具有充分合法性，因此无法得到支持。 请参考以下所引用的法律条款：《中华人民共和国民法典》第944条明确规定，业主有义务按照约定向物业服务人支付他们提供的物业服务费用。 只要物业服务人能够证明他们已经按照约定及相关法律规定履行了他们的义务，业主就无权以未接收或不需要接收相关物业服务为由，拒绝支付物业服务费用。 如果业主在合同约定期限内未能遵守规定支付物业服务费用，物业服务人有权向业主发出催告通知，要求他们在合理期限内支付，若业主在合理期限内仍未支付，物业服务人有权请求法院或仲裁机构发起诉讼，以此完成催缴过程。 但是，物业服务人不能擅自采取断电、停水、限制供暖、封锁燃气供应等强制手段来催促业主支付物业费用
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
