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租赁期限最长多长时间

来源:华律网整理 2024-03-28 197 人看过
报告编号:NO.20240328*****

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租赁期限最长不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,也许您现在面临着租赁期限最长多长时间的问题,希望华律网小编整理的本篇文章的内容能够帮助到您。

一、租赁期限最长多长时间

租赁期限最长不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。

租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

民法典》第七百零五条

租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。

租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

二、集体建设用地租赁合同最长期限多长时间

集体建设土地租赁合同最长二十年。租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

同时,国有土地租赁合同最长租期具体如下:

1、耕地的承包期为三十年。

2、草地的承包期为三十年至五十年。

3、林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期,经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

农村土地承包法》第二十条

耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年;特殊林木的林地承包期,经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

《民法典》第七百零五条

租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国民法典》第七百零五条
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王涛律师 四川成都

王涛律师,中共党员,四川大学民商法学硕士,中华全国律师协会及成都市律师协会会员,中国法学会会员,四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会,承办各类民商事案件3000余件,积累了丰富的诉讼庭审经验,从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师,现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料,能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域,还是在新兴的业务领域,均处于中国法律服务的前沿,诉讼经验丰富,且未达承诺退费。作为一名法律职业者,王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务:商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等;诉讼业务:主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务,在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验,具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问,在担任法律顾问过程中,注重坚持“法律风险以预防为主”的原则,熟练、灵活运用法律规定,最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>

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澳洲打工旅游签证

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关于澳洲打工旅游签证的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 1.护照:最新护照的个人资料页复印件两份。 其间一份应为五颜六色复印件;首次赴澳,还需供给护照底页(若是签字页),以及一切贴有签证标签、盖有出入境章、或有签字的护照页的五颜六色复印件。 2.户口本:请求人的家庭户口本,全五颜六色复印,户口本上悉数人的都要复印。 3.身份证:身份证正反面都印在一张纸上的五颜六色复印件。 4.相片:请供给一张护照相片,附在请求表的第一页,35mmx45mm。 5.资金资料:证明请求人存款前史和或薪酬收入的银行存折复印件,近一段时间银行账户买卖明细或薪酬单复印件,其他有关资金、产业的证明资料。 6.作业证明:在职人员:请供给一封作业证明信,阐明其职位和薪酬收入水平;作业年限;给假答应;以及签发该证明信的人的名字和联系方式。 公司一切人:请供给公司营业执照的复印件。 7.在读证明:学生请供给在读证明。 法律依据: 《公民出境入境管理法实施细则》 第十七条护照有效期五年,可以延期二次,每次不超过五年。 申请延期应在护照有效期满前提出。 在国外,护照延期,由中国驻外国的外交代表机关、领事机关或者外交部授权的其他驻外机关办理,在国内,定居国外的中国公民的护照延期,由省、自治区、直辖市公安厅(局)及其授权的公安机关出入境管理部门办理;居住国内的公民在出境前的护照延期,由原发证的或者户口所在地的公安机关出入境管理部门办理。

第三方合同含义是什么

法律顾问律师11分钟前回复:

关于第三方合同含义是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 1、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 2、劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。 3、《劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。 因为劳务派遣工能胜任的岗位限制,劳务派遣工一般工资都低于本公司。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

保证期间约定不一致怎么办

法律顾问律师11分钟前回复:

关于保证期间约定不一致怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 保证期间没有约定或者约定不一致的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。 【法律依据】 《民法典》第六百九十二条,保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。 债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定; 没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

补偿协议有法律效力吗

法律顾问律师12分钟前回复:

关于补偿协议有法律效力吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 补偿协议具备合同生效要件的具有法律约束力。 如果该协议的当事人具有订立合同的主体资格,即具有完全民事行为能力,该协议内容为双方协商一致且出于真实意思表示,该协议没有违反法律法规或者公序良俗,恶意串通等情形,协议有效。 法律依据: 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

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